l'alternance : une opportunité pour votre entreprise

Les différents types de contrats
contrat de professionnalisationconvention de stage alterné

Rémunération du salarié (étudiant)

 

Accessible aux jeunes

(titulaires d’un DUT/BTS) qui complètent leur formation initiale

Accessible aux demandeurs d’emploi
de 16 à 21 ans de 21 à 26 ans de 26 à 45 ans au-delà de 45 ans
Salaire Brut Mensuel   65% du SMIC* 80% du SMIC* 100% du SMIC* 100% du SMIC*

* ou du minimum conventionnel ; base SMIC mensuel 35h (151.67h/mois)

Les aides

  • – L’employeur peut imputer sur la participation à la formation professionnelle, les dépenses liées aux actions de formation qui vont au-delà des montants forfaitaires pris en charge par les OPCO, sous certaines conditions.
  • – La prise en charge possible par l’OPCO de la formation tutorale, nous vous invitons à vous rapprocher auprès d’eux directement pour plus de détails.
  • – Aide forfaitaire versée par le Pôle Emploi :
  1. Le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans permet de bénéficier de l’AFE
    (Aide Forfaitaire à l’Employeur) sous certaines conditions. Le montant de cette aide est limité à 2 000 € par contrat. Elle est versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution. 

2. Depuis le 1er mars 2011, aide supplémentaire de 2000 euros à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, sous certaines conditions (en savoir plus…). Exonération totale des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.

3. Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé (en savoir plus…).

Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter le site gouvernemental : //travail-emploi.gouv.fr/le-contrat-de-professionnalisation

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