l'alternance : une opportunité pour votre entreprise

Les différents types de contrats
contrat de professionnalisationconvention de stage alterné

Flexibilité de la durée

La durée du contrat de professionnalisation sera calculée et adaptée aux besoins de l’entreprise d’accueil. Elle débutera à partir de la date souhaitée d’embauche et se finira à la fin du cycle de formation de l’étudiant, selon le cursus qu’il suit (entre 6 et 24 mois) :

– 6-12 mois : pour les Bachelors 1, 2 et 3, le BBA3 et 4, le Programme Grande Ecole 3, 4 ou 5 et le MMS1
– 6-15 mois pour les Mastères MMS2
– 24 mois : pour le cursus complet Programme Grande Ecole 4+5, BBA 3 + 4 et MMS1+2

Rémunération du salarié (étudiant)

 

Accessible aux jeunes

(titulaires d’un DUT/BTS) qui complètent leur formation initiale

Accessible aux demandeurs d’emploi
de 16 à 21 ans de 21 à 26 ans de 26 à 45 ans au-delà de 45 ans
Salaire Brut Mensuel   65% du SMIC* 80% du SMIC* 100% du SMIC* 100% du SMIC*

* ou du minimum conventionnel ; base SMIC mensuel 35h (151.67h/mois)

Les aides

  • – L’employeur peut imputer sur la participation à la formation professionnelle, les dépenses liées aux actions de formation qui vont au-delà des montants forfaitaires pris en charge par les OPCO, sous certaines conditions.
  • – La prise en charge possible par l’OPCO de la formation tutorale, nous vous invitons à vous rapprocher auprès d’eux directement pour plus de détails.
  • – Aide forfaitaire versée par le Pôle Emploi :
  1. Le recrutement d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans permet de bénéficier de l’AFE
    (Aide Forfaitaire à l’Employeur) sous certaines conditions. Le montant de cette aide est limité à 2 000 € par contrat. Elle est versée en deux fois, à condition que le contrat soit toujours en cours d’exécution. 

2. Depuis le 1er mars 2011, aide supplémentaire de 2000 euros à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus, sous certaines conditions (en savoir plus…). Exonération totale des cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus.

3. Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé (en savoir plus…).

Simplicité

L’entreprise n’a pas de conditions spécifiques à respecter pour pouvoir signer une convention de stage alterné.

La signature de la Convention de Stage Alterné est tripartite entre l’étudiant, l’entreprise et l’école. Le stage peut ainsi commencer rapidement à la suite du processus de sélection du stagiaire qui conserve le statut étudiant.

Un tuteur est désigné par l’entreprise et remplit pleinement son rôle d’encadrement et de communication.

Aucune contrainte et démarche administrative, un cadre légal plus souple que les autres contrats alternés.

La convention de stage en alternance est conclue conformément à la législation en vigueur relative à la convention de stage.

Aucune habilitation externe.

Souplesse

Selon vos projets, vous pouvez accueillir un étudiant stagiaire en alternance pour différentes durées selon les besoins du poste.

Vous pouvez accueillir un étudiant stagiaire en alternance pour une durée de :
1. 12 mois (renouvelables ou non) dans le cadre du programme :

– Bachelor

– Bachelor in Business Administration (BBA)

– Programme Grande Ecole (PGE)

– Mastère de Management Spécialisé 1ère année (MMS 1)

– Mastères de Management Spécialisé 2ème année (MMS 2)

La convention doit s’achever au 30 septembre.

2. 15 mois pour les Mastères de Management Spécialisé 2ème année (admission parallèle Bac+4/+5). La convention doit s’achever à la fin du cycle de formation.

Toutefois selon les cas, vous pouvez intégrer un étudiant du Programme Bachelor, du Programme Grande Ecole et du Mastère de Management Spécialisé sous convention de stage classique un mois avant le début de sa formation, et donc à temps plein afin d’intégrer l’étudiant plus rapidement.

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